Cultura organizacional e diversidade: comunicação não violenta para a inclusão de pessoas LGBTQIAPN+ em eventos nas Instituições de Ensino Superior Públicas do Maranhão

Resumen

Este estudio analiza la importancia de la comunicación inclusiva y de la Comunicación No Violenta (CNV) en la promoción de la inclusión de la población LGBTQIAPN+ en eventos académicos realizados en las Instituciones de Educación Superior (IES) Públicas de Maranhão, Brasil. Parte del entendimiento de que los eventos académicos constituyen espacios estratégicos de comunicación institucional, interacción social y producción de sentidos, pudiendo tanto fortalecer prácticas de acogida y pertenencia como reproducir desigualdades simbólicas y procesos de exclusión. El artículo propone una reflexión sobre los desafíos relacionados con la promoción de la diversidad en eventos académicos, considerando aspectos como el lenguaje, la acogida institucional, el respeto a las identidades de género y orientaciones sexuales, así como la necesidad de construir entornos más equitativos y respetuosos. Metodológicamente, se trata de un estudio de enfoque cualitativo, fundamentado en revisión bibliográfica y documental sobre comunicación pública, cultura organizacional, diversidad sexual y de género, eventos académicos y Comunicación No Violenta. Como contribución, el estudio presenta elementos teóricos y prácticos para subsidiar la elaboración de una guía orientadora dirigida a la promoción de prácticas comunicacionales inclusivas en eventos académicos, alineadas con los principios de equidad, derechos humanos y valorización de la diversidad.