Cultura organizacional e diversidade: comunicação não violenta para a inclusão de pessoas LGBTQIAPN+ em eventos nas Instituições de Ensino Superior Públicas do Maranhão

Resumo

Este estudo discute a importância da comunicação inclusiva e da Comunicação Não Violenta (CNV) na promoção da inclusão da população LGBTQIAPN+ em eventos acadêmicos realizados nas Instituições de Ensino Superior (IES) Públicas do Maranhão. Parte-se do entendimento de que os eventos acadêmicos constituem espaços estratégicos de comunicação institucional, interação social e produção de sentidos, podendo tanto fortalecer práticas de acolhimento e pertencimento quanto reproduzir desigualdades simbólicas e processos de exclusão. O artigo propõe uma reflexão sobre os desafios relacionados à promoção da diversidade em eventos acadêmicos, considerando aspectos como linguagem, acolhimento institucional, respeito às identidades de gênero e orientações sexuais, bem como a necessidade de construção de ambientes mais equitativos e respeitosos. Metodologicamente, trata-se de um estudo de abordagem qualitativa, fundamentado em revisão bibliográfica e documental sobre comunicação pública, cultura organizacional, diversidade sexual e de gênero, eventos acadêmicos e Comunicação Não Violenta. Como contribuição, o estudo apresenta elementos teóricos e práticos para subsidiar a elaboração de um guia orientador voltado à promoção de práticas comunicacionais inclusivas em eventos acadêmicos, alinhadas aos princípios da equidade, dos direitos humanos e da valorização da diversidade.